Pourquoi mettre un SIRH en place?

Pourquoi mettre un SIRH en place?

Un SIRH est un excellent moyen d’homogénéiser et de structurer l’ensemble de vos processus de gestion RH. C’est l’outil idéal pour centraliser les nombreuses informations gérées par le Service ressources humaines. Il est aussi en mesure de proposer d’excellents outils de suivi de l’activité RH.

Qu’est-ce la gestion du personnel?

La gestion du personnel rassemble l’ensemble des tâches administratives essentielles à une bonne gestion des ressources humaines. Il s’agit de la partie transactionnelle de la fonction RH couvrant les tâches administratives, légales et obligatoires.

Quelles sont les missions de l’administration du personnel?

Un chargé ou un gestionnaire de l’administration du personnel exerce différentes missions : Gestion des temps (congés payés, maladies, autres), Gestion des dossiers individuels (cv, diplômes, RIB…), dossier contractuel (type de contrat, affectation, avantages…)

Quels sont les avantages de la mise en place d’un SIRH global?

Les avantages d’un SIRH en matière de services sont multiples : Le regroupement des tâches et leur simplification : c’est l’avantage qui est le plus vite perçu par les collaborateurs, et notamment les acteurs RH d’une entreprise. Le gain de temps et de productivité est immédiat après la mise en place d’un SIRH.

Comment mettre en place un SIRH?

Mise en place d’un SIRH : 6 étapes à suivre pas à pas

1. Étape 1 : Bien préparer son projet SIRH.
2. Étape 2 : Définir le périmètre du projet.
3. Étape 3 : Composer une équipe projet SIRH.
4. Étape 4 : Établir un budget.
5. Étape 5 : Élaborer un planning de mise en place du SIRH.
6. Étape 6 : Choisir le meilleur logiciel SIRH.
7. Emalti-RH.

Quelle est la différence entre l’administration du personnel et la gestion du personnel?

La gestion du personnel se réfère à la gestion administrative individuelle et collective du personnel, telles que la gestion du salaire, absences, retraite, etc. Le terme ‘administration du personnel’ est aussi couramment employé.

Qu’est-ce qu’on fait en gestion administration?

Le métier agent de gestion administrative fait partie du domaine Administratif. Il a donc en charge tout le suivi des documents mais également leur mise en forme, il doit exécuter certaines procédures administratives, réaliser toutes les tâches en matière de bureautique ou encore gérer l’accueil du public.

Quel est le rôle de l’information?

Elle est un outil de communication interne et externe (transmission d’informations), elle est un outil d’aide à la décision (recueil d’informations), elle est un outil de travail collaboratif (partage d’informations notamment sur une base de données).

Quels sont les outils de la gestion administrative du personnel?

Quels sont les outils de la gestion administrative du personnel?

• La gestion des congés et absences.
• Le suivi des heures de travail.
• La gestion des documents.
• La gestion des variables de paie.
• Les signatures électroniques.
• L’évaluation des performances.
• La personnalisation des rapports et indicateurs de performance.

Quelles sont les principales tâches administratives à effectuer pour gérer la formation du personnel?

Elle couvre notamment :

• Le respect et le suivi de la législation (code du travail, convention collective, lois et réglementations en vigueur)
• La gestion des contrats de travail.
• Le calcul et la gestion des salaires et cotisations.
• La gestion des absences (congés payés, RTT, arrêts, …)