Où Trouve-t-on les outils de travail en informatique sur un poste?
– en précisant dans leur objet « Personnel » ou « Privé », – en les stockant dans un répertoire intitulé « Personnel » ou « Privé ». Les courriers ne seront pas considérés comme personnels du simple fait de leur classement dans le répertoire « mes documents » ou dans un dossier identifié par les initiales de l’employé.
Quelles sont les obligations du salarié Vis-à-vis de l’outil informatique?
Le salarié doit donc respecter le matériel informatique, propriété de l’entreprise, mis à sa disposition par l’employeur. L’utilisation des NTIC par le salarié ne doit pas faire obstacle au bon fonctionnement de l’outil (bande passante, virus, spyware…)
C’est quoi une charte informatique?
La charte informatique (autrement appelée « charte utilisateur » ou « charte de bonne utilisation des nouvelles technologies de l’information et de la communication ») est un document destiné à régir l’utilisation des moyens informatiques mis à disposition des salariés par leur employeur dans une entreprise donnée.
Quels sont les éléments d’un poste de travail?
Dans un contexte informatique « Poste de travail » représente principalement le point d’accès à toutes les fonctionnalités d’une application informatique et d’un système d’exploitation, en particulier aux ressources informatiques (messagerie, bureautique, applications web, mais aussi imprimante, numériseur de document.
Quelles sont les obligations des employeurs concernant les données personnelles détenues sur les salariés?
L’employeur ne doit pas recueillir le consentement exprès de ses salariés pour mettre en œuvre la plupart des traitements de données personnelles dans son entreprise. Toutefois, il doit leur fournir une information claire et intelligible sur ces traitements.
Pourquoi mettre en place une charte informatique?
La charte informatique est un instrument juridique qui définit les conditions générales d’utilisation des systèmes d’information et de communication, de l’accès à Internet, aux divers réseaux et systèmes d’information de l’entreprise ou encore à ses services multimédias.
Quels comportements sont tolérés par une charte informatique?
En principe, l’accès à internet à des fins personnelles dans le cadre professionnelle est toléré dans les limites du raisonnable. La charte informatique peut cependant prévoir une liste de sites (ou de catégories de sites) que les salariés n’ont pas le droit de visiter.